Stay Connected & Follow us

What are you looking for?

Simply enter your keyword and we will help you find what you need.

Team Coaching – czyli budowanie skutecznego zespołu

Team Coaching (Coaching Zespołu) to nowa forma rozwoju zespołów, będąca świetną alternatywą dla tradycyjnych szkoleń czy warsztatów integracyjnych, stworzona dla firm, które szukają lepszych metod na wdrażanie konstruktywnych zmian w obrębie swoich organizacji.

To kilkuspotkaniowy proces rozwojowy, mający na celu jak najlepsze wykorzystanie potencjału członków zespołu oraz lidera, tak by usprawniając komunikację, zespół zwiększył swoją skuteczność i efektywność w realizacji celów.

Podczas sesji pracujemy metodami coachingowymi poprzez tworzenie przestrzeni do wzajemnych relacji i współpracy w atmosferze zaufania.

Na warsztatach wykorzystujemy elementy treningu mocnych stron, analizy dysfunkcji i sposobów ich zapobiegania. Stosujemy metodologię coachingu zespołowego i grupowego. To oznacza, że w atmosferze bezpieczeństwa każdy z uczestników, uwzględniając swoje osobiste dążenia, pracuje wspólnie z grupą nad osiąganiem celów zespołu.

Nad całością procesu czuwa jeden lub dwóch (w zależności od liczebności uczestników) profesjonalnych i doświadczonych coachów z europejską akredytacją EIA EMCC

Kiedy sięgnąć po team coaching?

  • kiedy w zespole zachodzi potrzeba usprawnienia komunikacji i współpracy
  • kiedy powstaje nowy zespół i zależy Wam na przyspieszeniu  procesu wzajemnego poznania się
  • wypracowania zasad efektywnej współpracy
  • kiedy istniejący zespół jest w konflikcie
  • kiedy w zespole brakuje motywacji i zaangażowania
  • kiedy wyniki zespołu odbiegają od założonych planów
  • kiedy zespół boryka się z problemem rotacji pracowników
  • kiedy chcesz wesprzeć zespół w realizacji nowych zadań i celów
  • kiedy chcesz zwiększyć kreatywność w zespole
  • kiedy chcecie wspólnie wypracować wartości, misję, wizję zespołu

Jakie korzyści płyną z udziału w procesie team coachingu:

  • lepsze zrozumienie swoich zachowań oraz innych członków zespołu
  • wzmocnienie indywidualnego potencjału pracowników jako członków zespołu
  • uwspólnienie celów indywidualnych pracowników z celami firmy
  • zwiększenie identyfikowania się pracowników z celami zespołu
  • zwiększenie zaufania w zespole
  • wzrost zaangażowania i motywacji do realizacji wspólnych celów
  • wzrost poczucia satysfakcji, sprawczości i odpowiedzialności za zespół wśród poszczególnych jego członków
  • wzajemne poznanie się i polepszenie komunikacji wewnątrz zespołu
  • wzmocnienie umiejętności radzenia sobie z konfliktami (z empatią i dbałością o obecne i przyszłe relacje)
  • szybsze osiągnięcie satysfakcjonujących efektów

Przykładowy proces team coachingu składa się z kilku etapów:

  1. Badanie potrzeb (rozmowy z liderem i członkami zespołu)
  2. Wyznaczenie celów i zaplanowanie sesji
  3. Przeprowadzenie cyklu warsztatów team coachingu
  4. Ocena efektywności procesu
  5. Follow-up

Przykładowe cele team coachingu:

  • usprawnienie komunikacji w zespole
  • wzrost efektywności biznesowej
  • wypracowanie wspólnej wizji, misji i wartości
  • zbudowanie nowego zespołu
  • rozwiązanie problemu

Koszt procesu, ilość sesji ustalane są indywidualnie, w zależności od potrzeb zespołu.

Masz pytania? Skontaktuj się ze mną:

  • coaching@kasiapisula.pl
  • 606-364-164

 

Jeśli podobał Ci się ten wpis, podziel się linkiem z innymi.

Jeśli chcesz być na bieżąco, zapraszam do śledzenia mojego bloga lub zapisania się do newslettera. A tymczasem powodzenia we wdrażaniu zmian!

Kasia

 

źródło zdjęcia:unsplash.com
Share
Kasia Pisula
Kasia Pisula

Jestem certyfikowanym life & business coachem i psychologiem. Prywatnie żoną, matką i zapalonym biegaczem.