
Co wpływa na Twoje poczucie satysfakcji z pracy?
Satysfakcja z pracy jest ważna i potrzebna. Gdy jesteśmy zadowoleni z tego, co robimy na co dzień, żyje nam się lepiej, jesteśmy zdrowsi i szczęśliwsi. A jednak, jak donoszą badania Instytutu Gallupa z 2016 roku* jedynie 6% osób w Polsce tę satysfakcję z pracy odczuwa.
Co wpływa na Twoje poczucie satysfakcji z pracy?
Jeśli wiemy czym jest satysfakcja z pracy i dlaczego jest ważna, (pisałam o tym tu) to kolejnym krokiem jest sprawdzenie co wg. każdego z nas na tę satysfakcję w pracy się składa, tj. czego potrzebujemy, aby pracowało nam się przyjemnie, abyśmy byli zaangażowani w to, co robimy. Jest to kwestia bardzo indywidualna. Prowadząc warsztaty o tej tematyce, przekonałam się na własnej skórze, że im więcej ludzi, tym więcej czynników, wpływających na to zadowolenie z naszych codziennych obowiązków.
Niżej przestawiam listę czynników, które wpływają na satysfakcję z pracy.
Jest to lista stworzoną z czterech różnych list – pomysły uczestników warsztatów, które prowadziłam w tym roku. Łącznie 40 osób, z dwóch dużych miast wojewódzkich. Podejrzewam, że gdybym zrobiła jeszcze kilka edycji, lista rozrosłaby się jeszcze bardziej. Pewne czynniki powtarzały się na każdym warsztacie, ale wiele z nich było unikatowych. Przeczytajcie i sprawdźcie, co w pracy jest ważne również dla Was na tyle, że wpływa na to czy macie satysfakcje z tego co robicie. Wybierzcie sobie z tej listy 6 lub max 8 najważniejszych dla Was kwestii i zastanówcie się czy te wartości macie możliwość realizować na co dzień w takim stopniu, w jakim byście chcieli.
- balans między życiem a pracą/oddzielenie życia prywatnego od pracy
- benefity
- brak wyścigu szczurów
- dbałość o pracowników
- dobra atmosfera
- innowacyjność
- interakcja z kompetentnymi ludźmi
- interakcje z innymi ludźmi
- jasno sprecyzowane cele
- lokalizacja/dobry dojazd
- motywujące zadania
- możliwość robienia tego, co potrafię najlepiej
- odpowiedzialność
- otwartość na zmiany
- otwartość w relacjach
- pochwała/docenienie
- poczucie bezpieczeństwa
- poczucie celu i sensu
- poczucie kompetencji
- poczucie sprawczości
- poczucie sprawiedliwości
- pomaganie innym
- praca indywidualna
- praca z innymi ludźmi
- prestiż
- realistyczne oczekiwania
- relacje z ludźmi
- rozwój
- samodzielność
- stabilizacja
- szacunek do mnie/wzajemny szacunek
- środowisko międzykulturowe
- temat pracy zgodny z zainteresowaniami
- wolność
- wsparcie
- wyjazdy służbowe lub ich brak
- wynagrodzenie
- wyzwania
- zaplecze
- zaufanie
- zbieżność wartości firmy z moimi wartościami
- zgrany zespół, bycie jego częścią
Dodalibyście coś do tej listy? Chętnie usłyszę Wasze spostrzeżenia.
Czy w waszym codziennym życiu zawodowym spełniacie Wasze wartości? Czy czynniki, które składają się na Waszą satysfakcję z pracy są na odpowiednim dla Was poziomie? Jeśli tak, to gratuluję. Pracujcie na tym, by ten poziom utrzymać! Jeśli nie – pomyślcie, co chcielibyście zmienić, zaprojektujcie swój pierwszy mały krok, który zbliży Was do większej satysfakcji z pracy.
A jeśli potrzebujesz wsparcia w tym temacie, zapraszam na bezpłatną indywidualną konsultację. Sprawdźmy jak mogę Ci pomóc.
Jeśli podobał Ci się ten wpis, podziel się linkiem z innymi.
Jeśli chcesz być na bieżąco, zapraszam do śledzenia mojego bloga lub zapisania się do newslettera. A tymczasem powodzenia we wdrażaniu zmian!
Kasia
Pełny raport: http://www.gallup.com/services/190922/gallup-global-report-great-jobs-2016.aspx
Martyna Ola
8 marca 2018 at 15:15bardzo ciekawy wpis, ale jak mieć pewność przy zatrudnieniu, że pracodawca np. będzie doceniał nasze zaangażowanie? Chętnie o tym przeczytam w kolejnym wpisie!
kasia Pi
9 marca 2018 at 09:52Dzięki za inspirację:) Pewności pewnie mieć nie będziesz, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy robieniu researchu można takie rzeczy nieco zweryfikować.
Kuba Sosnowski
8 marca 2018 at 15:16Spora ta lista. Ale prawdziwa. Zapisuję ją i pozdrawiam.
kasia Pi
9 marca 2018 at 09:51grunt, żeby sobie wybrać to, co dla Ciebie najważniejsze i dbac o to by w codziennym życiu tego nie brakowało:) Pozdrawiam:)
Pau - 5razones
10 marca 2018 at 08:47Ja dodatkowo lubię wiedzieć, ze moja praca/wiedza komuś realnie pomaga, służy wsparciem
kasia Pi
10 marca 2018 at 10:12Bardzo ważna kwestia! Dzięki:)
Magda Palmowska Coaching Serca
15 marca 2018 at 12:56Świetna, rozbudowana lista – myślę, że może być bardzo przydatna dla wielu osób np. podczas szukania nowej pracy 🙂 Wypisałam sobie swoje najważniejsze punkty i znalazły się między innymi: wolność, temat pracy zgodny z zainteresowaniami, rozwój, pomaganie innym, dobra atmosfera, poczucie celu i sensu i wynagrodzenie. I pojawiło się pewne odkrycie Kasiu… 😀 Wynagrodzenie owszem – znalazło się w moim top, ale na końcu, a przecież jak się nad tym zastanowię tak na chłodno – to oczywiście chcę więcej zarabiać, mieć więcej Klientów etc.. chyba mam coś do przerobienia w temacie finansów ;D
Kasia
15 marca 2018 at 15:27Możliwość rozwoju i profil zgodny z zainteresowaniami daje mega satysfakcję. Zadowolenie klientów to sama przyjemność, a wynagrodzenie – też jest oczywiście ważne.