Co wpływa na Twoje poczucie satysfakcji z pracy?

Satysfakcja z pracy jest ważna i potrzebna. Gdy jesteśmy zadowoleni z tego, co robimy na co dzień, żyje nam się lepiej, jesteśmy zdrowsi i szczęśliwsi. A jednak, jak donoszą badania Instytutu Gallupa z 2016 roku* jedynie 6% osób w Polsce tę satysfakcję z pracy odczuwa.

 

Co wpływa na Twoje poczucie satysfakcji z pracy?

 

Jeśli wiemy czym jest satysfakcja z pracy i dlaczego jest ważna, (pisałam o tym tu) to kolejnym krokiem jest sprawdzenie co wg. każdego z nas na tę satysfakcję w pracy się składa, tj. czego potrzebujemy, aby pracowało nam się przyjemnie, abyśmy byli zaangażowani w to, co robimy. Jest to kwestia bardzo indywidualna. Prowadząc warsztaty o tej tematyce, przekonałam się na własnej skórze, że im więcej ludzi, tym więcej czynników, wpływających na to zadowolenie z naszych codziennych obowiązków.

 

Niżej przestawiam listę czynników, które wpływają na satysfakcję z pracy.

 

Jest to lista stworzoną z czterech różnych list – pomysły uczestników warsztatów, które prowadziłam w tym roku. Łącznie 40 osób, z dwóch dużych miast wojewódzkich. Podejrzewam, że gdybym zrobiła jeszcze kilka edycji, lista rozrosłaby się jeszcze bardziej. Pewne czynniki powtarzały się na każdym warsztacie, ale wiele z nich było unikatowych. Przeczytajcie i sprawdźcie, co w pracy jest ważne również dla Was na tyle, że wpływa na to czy macie satysfakcje z tego co robicie. Wybierzcie sobie z tej listy 6 lub max 8 najważniejszych dla Was kwestii i zastanówcie się czy te wartości macie możliwość realizować na co dzień w takim stopniu, w jakim byście chcieli.

 

• balans między życiem a pracą/oddzielenie życia prywatnego od pracy
• benefity
• brak wyścigu szczurów
• dbałość o pracowników
• dobra atmosfera
• innowacyjność
• interakcja z kompetentnymi ludźmi
• interakcje z innymi ludźmi
• jasno sprecyzowane cele
• lokalizacja/dobry dojazd
• motywujące zadania
• możliwość robienia tego, co potrafię najlepiej
• odpowiedzialność
• otwartość na zmiany
• otwartość w relacjach
• pochwała/docenienie
• poczucie bezpieczeństwa
• poczucie celu i sensu
• poczucie kompetencji
• poczucie sprawczości
• poczucie sprawiedliwości
• pomaganie innym
• praca indywidualna
• praca z innymi ludźmi
• prestiż
• realistyczne oczekiwania
• relacje z ludźmi
• rozwój
• samodzielność
• stabilizacja
• szacunek do mnie/wzajemny szacunek
• środowisko międzykulturowe
• temat pracy zgodny z zainteresowaniami
• wolność
• wsparcie
• wyjazdy służbowe lub ich brak
• wynagrodzenie
• wyzwania
• zaplecze
• zaufanie
• zbieżność wartości firmy z moimi wartościami
• zgrany zespół, bycie jego częścią

 

Dodalibyście coś do tej listy? Chętnie usłyszę Wasze spostrzeżenia.

 

Czy w waszym codziennym życiu zawodowym spełniacie Wasze wartości? Czy czynniki, które składają się na Waszą satysfakcję z pracy są na odpowiednim dla Was poziomie? Jeśli tak, to gratuluję. Pracujcie na tym, by ten poziom utrzymać! Jeśli nie – pomyślcie, co chcielibyście zmienić, zaprojektujcie swój pierwszy mały krok, który zbliży Was do większej satysfakcji z pracy.

 

A jeśli potrzebujesz wsparcia w tym temacie, zapraszam na bezpłatną indywidualną konsultację. Sprawdźmy jak mogę Ci pomóc.

 

 

 

Jeśli podobał Ci się ten wpis, podziel się linkiem z innymi.

Jeśli chcesz być na bieżąco, zapraszam do śledzenia mojego bloga lub zapisania się do newslettera. A tymczasem powodzenia we wdrażaniu zmian!

Kasia

 

Pełny raport: http://www.gallup.com/services/190922/gallup-global-report-great-jobs-2016.aspx

źródło zdjęcia:unsplash.com